Categorie: werving&selectie

Het Neurogram® model voor breintypen gaat de komende tijd waarschijnlijk een stormachtige groei tegemoet. Niet alleen maken bedrijven en organisaties steeds meer gebruik van het Neurogram® model, maar we gaan de komende jaren ook een groot wetenschappelijk onderzoek doen bij zo’n duizend studenten aan een Nederlandse universiteit.

Dit onderzoek is nodig om COTAN certificering te krijgen voor het Neurogram® model voor breintypen. Het Neurogram® model is nu al populair. Tegelijkertijd zorgt een dergelijke officiële certificering ervoor dat het Neurogram® nog breder zal worden ingezet. Bovendien is de kans groot dat de validiteit van het Neurogram® model zeer hoog zal zijn. Ook dat zal tot veel meer publiciteit leiden.

Een en ander betekent wel dat we de komende tijd duizenden breintypetests zullen moeten uitvoeren. Daar hebben we Neurogram® Pro Consultants voor nodig die deze tests zullen afnemen. Uiteraard wordt dit werk vergoed.

Mocht jij professioneel met het Neurogram® aan de slag willen dan is het Neurogram® Pro Consultant programma voor jou. Let goed op: het Neurogram® Pro Consultant programma is vooral bedoeld voor mensen die met groepen in de vorm van workshops aan de slag willen. Neurogram® Pro Consultants schaffen namelijk de Neurogram® Pro tool aan (het tarief voor de tool is 1000 euro inc. 21% BTW). Als je nog helemaal niets van het Neurogram® afweet, doe dan eerst de Neurogram® basisopleiding.

Het Neurogram® Pro Consultant programma bestaat vooralsnog uit twee dagen. Op dag #1 wordt uitgelegd hoe je de Neurogram® Pro tool precies gebruikt om a) breintypen te bepalen met 95% validiteit, b) relaties te voorspellen en c) teamdynamiek te bepalen. Op dag #2 wordt uitgelegd hoe je kort en krachtig het Neurogram® schema voor elk breintype uitlegt en hoe je definitief een breintype bepaalt als iemand sterk twijfelt tussen meerdere typen. Dit laatste doen we aan de hand van de vele video’s die Joost van der Leij opneemt wanneer hij bij medewerkers van organisaties hun breintype bepaalt.

De eerstvolgende data zijn:

• Locatie Amsterdam: De Breintraining coöperatie, Binderij 7-L, 1185 ZH in Amstelveen
• Datum: 4 & 5 APR 2025
• Tijden: van 10 tot 17 uur

Wanneer je mee wil doen, vul dan het onderstaande formulier in en dan nemen we contact met je op om alles perfect voor je te regelen:

De enige manier om op een wetenschappelijk onderbouwde wijze persoonlijkheidstesten te gebruiken bij werving en selectie, is de combinatie van Cybernetic Big Five Theory (CB5T) en het Viable System Model (VSM). Daarmee worden vijf valkuilen vermeden. CB5T laat zien hoe individuen proberen om hun doelen te bereiken in een complexe omgeving. Het VSM laat hetzelfde zien voor alle onderdelen van de organisatie. Afhankelijk van het breintype van een individu past hij beter bij het ene onderdeel dan het andere omdat zijn specifieke manier van doelen bereiken in een complexe omgeving dan beter aansluit bij hoe dat onderdeel van de organisatie hetzelfde probeert te doen. Als bijvangst wordt op deze manier tegelijkertijd van tevoren vastgesteld in welke mate de kandidaat voor de functie gestresst is. Tenslotte helpt het VSM model van de eigen organisatie er ook voor dat het management consistenter beleid voert.

Wanneer je wil weten welke valkuilen er zijn en hoe Cybernetic Big Five Theory en het Viable System Model deze vijf valkuilen weten te vermijden, download dan, met het onderstaande formulier, ons zeer uitgebreide whitepaper (5000+ woorden) over Werving & Selectie en persoonlijkheidstesten. Downloaden is 100% veilig want wij hebben net zo’n hekel aan spam als jij:

Onze aanpak voor het testen van persoonlijkheid voor Werving & Selectie volgt het volgende driestappenplan:

Stap 1: Maak een VSM model van de organisatie zodat optimaal kan worden gecheckt of de kandidaat op de juiste plek zit.

Stap 2: Interview de kandidaat om aan de hand van CB5T zijn of haar persoonlijkheid vast te stellen.

Stap 3: Rapportage over de kandidaat. In deze rapportage staat uiteraard de persoonlijkheid van de kandidaat vermeld en of hij of zij geschikt is voor de desbetreffende functie op die plek binnen de organisatie. Daarnaast rapporteren wij ook over de mate waarin de kandidaat reeds gestresst is. 

Wanneer je je sollicitatieprocedure optimaal wil inzetten, neem dan contact met ons op voor een eerste kennismaking. Dit kan via het onderstaande formulier: